山本 真由美さん

人事担当者の視点からも、
学生さんに積極的に活用してほしい制度
学生さんに積極的に活用してほしい制度
山本 真由美さん
総合インターネット企業 勤務
人事担当
総合インターネット企業 勤務
人事担当
キャリアコンサルタント資格や経験を活かす。
大学卒業後、総合インターネット企業で新卒採用?育成の業務からスタートし、知見を広げるために広告事業の営業にも携わってきました。現在はメディア&IP事業の人事局長、関連会社の執行役員として人事全般の幅広い業務を担当しています。社会人メンター制度を知ったのは、昭和女子大学の附属校にこどもが入学したことがきっかけです。父兄として学園に貢献できると感じたことと、育休中に取得したキャリアコンサルタントの資格や自分のこれまでの経験を会社以外の場でも活かせると思い、メンターに応募しました。
キャリア支援室とも連携し、学生さんが選びやすい提案を。
メンタリングでは、まず学生さんの話をよく聞き、就職活動の状況や悩みを丁寧に引き出すことを心がけています。面接ではないからこそ、リラックスできる雰囲気づくりも大切。悩みや迷いは様々なので、一方的に答えを示すのではなく、キャリア支援室とも連携しながらいくつかの選択肢を提案し、進路を一緒に考えるようにしています。
私の学生時代にこのような制度はなかったので、昭和女子大学の手厚いキャリアサポートをうらやましく感じます。人事担当者としての視点から見ても、学生さんには積極的に活用してほしい制度ですね。
私の学生時代にこのような制度はなかったので、昭和女子大学の手厚いキャリアサポートをうらやましく感じます。人事担当者としての視点から見ても、学生さんには積極的に活用してほしい制度ですね。

メンター同士の交流も魅力。
メンターの集いやメンターカフェforメンターなどで、メンター同士で交流できるところも魅力です。みなさん、これまでに様々な経験をされていて、視野や人間関係が広がる機会が多くあります。キャリアや異なる業界の人々と出会うことで、自分の経験を客観的に振り返ることができ、新しい気づきが得られるのではないでしょうか。次世代を担う学生さんがキャリアを考えるきっかけになってくれれば、とてもうれしいです。私自身もよい刺激を受けているので、知人に社会人メンターへの登録を勧めているんですよ。


