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东昌区构建乡村治理“四大体系”
来 源:东昌发布 时 间: 2022-05-31 09:58

  为巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴战略,通化市东昌区以“基层建设年”为契机,创新实施抓党建促乡村振兴“七项行动”,整合新时代党的政治优势、组织优势,提高党建引领农村经济社会发展能力,着力构建乡村治理“四大体系”,为全面实施乡村振兴战略夯实组织保证、筑牢治理根基。

以政治建设为统领 构建精干有能力的指挥体系

  实施“凝心铸魂”行动,换届以来,通过“线上分点、线下集中、理论授课与观摩交流”等方式,组织开展5期培训班,培训乡村干部315人次。

  实施“红色雁阵”行动,坚持将政治标准作为干部选拔任用的首要条件,动态保持乡镇领导班子最优结构,持续将有能力、有魄力的干部安排在乡村振兴一线。严格落实村书记备案管理制度,每年对村“两委”成员开展一次区级联审,坚决将受过刑事处罚、涉黑涉恶等人员挡在门外,坚决保持村干部队伍风清气正。 

  以组织建设为基础 构建规范有合力的组织体系 

  实施“固本强基”行动,组织村党组织围绕“书记履职、队伍建设、产业发展、民生改善、乡村治理”五个方面开展“党建质量评星定级”工作,每年投入不少于5万元的党费,用于奖励三星级以上党组织;组织党员干部深入四星级以上村党组织观摩交流,推动实现村党组织“比着看、争着干、创先进”,努力营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。

  实施“造血纾困”行动,制定村级集体经济发展规划和分类推进方案,申报省、市两级村党支部领办合作社示范村5个,向党支部领办合作社倾斜项目资金50万元;同时,对发展壮大村级集体经济成效突出的12个村党组织以及52名村干部奖励15.24万元,切实激发村干部干事创业热情。

以人才集聚为关键 构建专业有活力的人才体系  

  实施“引凤归巢”行动,大力汇聚各类人才服务乡村发展,先后评选48户农业科技示范户,建立省、市、区三级农村人才返乡创业基地4个,回引返乡创业人才69人,获评市级乡土实用型专家1人、乡村振兴专业技术副高级职称4人,着力建强农村乡土人才队伍。先后选派17名乡村振兴联络专员和驻村干部,以实践锻炼的方式培养帮带年轻干部,助力乡村振兴工作。驻村干部先后帮助任职村完善各类制度13项,指导制订发展计划6个,争取协调资金22.2万元。深化“村企共建”活动,鼓励17名到村任职的优秀企业家,充分发挥他们的人脉、资源、管理优势,助力乡村建设、支援保障疫情防控工作。

  以党建引领为重点 构建和合有温度的治理体系  

  实施“三治融合”行动,充分发挥党建引领作用,推动“自治、德治、法治”相融合,打造美丽乡村、美好乡村。深化党群服务中心建设,开展农村党员“先锋指数”评定工作,充分调动党员参与乡村建设积极性。全面建立“行政村党组织—网格党支部—党员联系户”的村党组织体系,53名农村党员帮带26名脱贫户。设立14个“村规民约”党员示范岗,54名党员带头争做“乡村好人”,42个党员户被评为“美丽庭院、干净人家”,103名党员加入志愿者服务队。近年来,获评全国文明村1个、中国美丽休闲乡村1个。

  实施“党建品牌建设”行动,村党组织围绕化解农村基层矛盾和问题、“我为群众办实事”实践活动以及产业项目创建党建品牌,年底组织开展现场观摩会,大力推广一批可复制、可推广的经验做法和典型案例,实现整村提升、整乡晋位。

 

  (文章来源:吉林日报)